שיעורי שכר 2026 שתוכנת השכר חייבת לעדכן: ביטוח לאומי ומס בריאות, שכר מינימום, הבראה ונקודת זיכוי

בשנת 2026 תוכנת שכר צריכה לעבוד עם כמה נתונים חדשים: מדרגת הגבייה המופחתת בביטוח לאומי היא 7,703 ₪ לחודש והתקרה 51,910 ₪; שכר המינימום עלה ב-1 באפריל 2026 ל-6,443.85 ₪ לחודש (35.40 ₪ לשעה); תעריף יום הבראה במגזר הפרטי עודכן ל-451.50 ₪ לשנת ההבראה 2026, בצו הרחבה שפורסם ב-18.8.2026 ובאופן רטרואקטיבי; ונקודת זיכוי שווה 242 ₪ לחודש. ספק טוב מעדכן את כל אלה בזמן ובלי תוספת תשלום — ולשכת שירות טובה מיישמת אותם, כולל הפרשים. המדריך מרכז את הנתונים, את המקור של כל אחד ודוגמה מחושבת. הנתונים נכונים לפי מה שבדקנו באוקטובר 2026; בדקו תמיד באתר הרשמי.

המדריך הוא חלק מהמדריך המרכזי לעלות תוכנת שכר.

ביטוח לאומי ומס בריאות לשכיר, 2026

מקור: חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] — סעיף 334(א) (מדרגת הגבייה המופחתת: 7,703 ₪ ב-2026), לוח י״א (הכנסה מרבית: פי 5 מהסכום הבסיסי, 10,382 ₪ ב-2026, כלומר 51,910 ₪), ולוח י׳ (שיעורים, כהוראת שעה). מס בריאות: סעיף 14 לחוק ביטוח בריאות ממלכתי. השיעורים בלוח י׳ הם הוראת שעה — ייתכן שישתנו ב-2027.

מה זה אומר לתוכנה: החישוב נעשה לפי מדרגות, לא לפי שיעור אחד, ומעל התקרה אין ניכוי. בעובד עם שני מעסיקים או עם תיאום, החלוקה מורכבת יותר — בדקו שהתוכנה תומכת בזה.

דוגמה מחושבת: ברוטו 12,000 ₪

עובד:

• 7,703 × 4.27% = 328.92 ₪
• (12,000 − 7,703) = 4,297 × 12.17% = 522.94 ₪
• סה״כ ניכוי ביטוח לאומי ובריאות: 851.86 ₪

מעסיק:

• 7,703 × 4.51% = 347.41 ₪
• 4,297 × 7.60% = 326.57 ₪
• סה״כ על המעסיק: 673.98 ₪

לעובד בשכר מינימום (6,443.85 ₪), כל השכר במדרגה המופחתת: עובד 275.15 ₪, מעסיק 290.62 ₪. החישוב אינו כולל מס הכנסה ופנסיה, ואינו מתייחס לרכיבים שאינם חייבים בביטוח לאומי.

שכר מינימום מ-1 באפריל 2026

שכר המינימום מוגדר בחוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987, כ-47.5% מהשכר הממוצע, ומתעדכן ב-1 באפריל. לנוער יש שיעורים נפרדים לפי גיל (סעיף 16). פרט 9 בתוספת לחוק הגנת השכר מחייב להציג בתלוש את שכר המינימום לחודש ולשעה המעודכנים לתקופה — כלומר, התוכנה צריכה להחליף את הנתון בתלוש של אפריל. הסכום החודשי מופיע בהודעה בדבר שכר מינימום מעודכן (י״פ 14324, 4.3.2026, עמ׳ 4496): 6,443.85 ₪ לחודש מ-1 באפריל 2026. ההודעה קובעת רק את הסכום החודשי; הסכום לשעה (35.40 ₪) הוא הנתון שמפרסם משרד העבודה, בחלוקה ל-182 שעות חודשיות לפי שבוע עבודה של 42 שעות. סעיף 1 לחוק עצמו עדיין מגדיר שכר לשעה כחלק ה-186, ולכן הגדירו בתוכנה את הנתון השעתי במפורש ובדקו אותו מול פרסום המשרד.

מה לבדוק: עובדים שעתיים שהשכר שלהם הוגדר כ"שכר מינימום" — האם עודכנו אוטומטית? עובד שהשכר שלו הוקלד כסכום קבוע לא יתעדכן לבד.

דמי הבראה 2026: 451.50 ₪ ליום

ב-22.6.2026 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות המגזר העסקי להסתדרות (מס׳ 7011/2026), וב-18.8.2026 פורסם צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש (י״פ 14863, עמ׳ 9132, נחתם 16.8.2026) שהעמיד את מחיר יום ההבראה לשנת ההבראה 2026 על 451.50 ₪ (לעומת 418 ₪ קודם לכן). מדד הבסיס לעדכון 2027 הוא מדד מאי 2026. הצו חל ככלל על כל העובדים והמעסיקים, למעט מי שבשירות הציבורי או ששכרו צמוד להסכמי השירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים.

ההשלכה: מעסיק ששילם הבראה ל-2026 לפי 418 ₪ חייב ככל הנראה הפרש של 33.50 ₪ ליום הבראה. יש פרשנויות שונות לגבי מועד השלמת ההפרשים — בדקו עם יועץ. חישוב הימים לפי ותק במדריך לחופשה, מחלה והבראה.

מס הכנסה: נקודות זיכוי ומדרגות

• נקודת זיכוי: 2,904 ₪ לשנה, 242 ₪ לחודש (2026).
• מדרגות מס: לפי חוק ההתייעלות הכלכלית לשנת 2026, המדרגות של 2026 נחשבות צמודות ל-1.1.2024 ולכן קפואות עד 2027, כולל הרחבת מדרגות 20% ו-31%.
• מה בתוכנה: ניכוי לפי 101, תיאום מס ופטורים. עובד בעבודה נוספת בלי תיאום — ניכוי בשיעור המרבי (תקנה 5 לתקנות הניכויים).

פנסיה וקרן השתלמות

• פנסיה חובה (צו ההרחבה): עובד 6%, מעסיק 6.5% תגמולים ו-6% פיצויים, עד השכר הממוצע במשק. ראו המדריך לפנסיה בתוכנת השכר.
• קרן השתלמות: תקרת המשכורת לפטור ממס בהפרשת מעסיק — 15,712 ₪ לחודש (סעיף 3(ה) לפקודה).

צ׳קליסט עדכונים לתחילת שנה ולאפריל

1. ינואר: מדרגה מופחתת ותקרה בביטוח לאומי, נקודת זיכוי, מדרגות מס.
2. ינואר: 101 חדש מכל עובד.
3. אפריל: שכר מינימום — בתלוש ובשכר בפועל של עובדים שעתיים.
4. מועד ההבראה בעסק: תעריף יום הבראה (ואם עודכן רטרואקטיבית — הפרשים).
5. כל שינוי: לבדוק שהספק עדכן, ולהריץ תלוש בדיקה.

שאלות נפוצות

האם הספק אחראי לעדכן את השיעורים?

בתוכנה בענן — בדרך כלל כן, וזה צריך להיות כתוב בהסכם. בתוכנה מותקנת — רק אם יש לכם חוזה תחזוקה. בכל מקרה, בדקו תלוש לדוגמה אחרי כל עדכון.

למה יש שני מספרים לשכר ממוצע?

חוק הביטוח הלאומי משתמש בכמה הגדרות של שכר ממוצע לצרכים שונים. לצורך תקרת הפנסיה החובה, בדקו את הנתון שמפרסם המוסד לביטוח לאומי לשנה הרלוונטית.

מה עושים אם שילמנו הבראה בתעריף הישן?

לפי עמדת משרד העבודה כפי שתוארה בפרסומים, יש לבחון את התקופה שבעדה שולמה ההבראה ולא רק את מועד התשלום, ולהשלים הפרש. התייעצו עם יועץ שכר לגבי מועד ואופן ההשלמה.

מקורות

• חוק הביטוח הלאומי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי בוויקיטקסט — סעיף 334, לוחות י׳ ו-י״א, סעיף 14
• המוסד לביטוח לאומי — שיעורי דמי ביטוח ותקרות לשנה
• רשות המסים — נקודות זיכוי ומדרגות מס
• הודעה בדבר שכר מינימום מעודכן — י״פ 14324 — עמ׳ 4496
• צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש — י״פ 14863 — עמ׳ 9132
• משרד העבודה באתר gov.il — שכר מינימום וצווי הרחבה
• כל זכות — דמי הבראה ושכר מינימום