תוכנת שכר ומערכת HR לעסק: לא ״הטובה ביותר״, אלא זו שמחשבת נכון ומתאימה לכם

לשכת שירות מפעילה את השכר בשבילכם: אתם מעבירים נתונים, והיא מפיקה תלושים, 102, 126 ו-106. בתוכנה בענן אתם מזינים ומפיקים בעצמכם, והספק מספק את התוכנה ומעדכן שיעורים. בתוכנה המחיר לעובד נמוך יותר בדרך כלל, אבל האחריות לנכונות הנתונים והזמן הפנימי עוברים אליכם. ראו המדריך להשוואה.

לפי סעיף 24(ג) לחוק הגנת השכר, הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש ייעשו לא יאוחר מ"היום הקובע" — היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר. לעובד במשכורת חודשית, שהשכר שלו משתלם בסוף החודש, זה בדרך כלל ה-9 בחודש הבא. פרטים במדריך לתלוש השכר.

לפי תקנה 11(א) לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), דיווח 102 מוגש ומשולם עד ה-16 בכל חודש, על משכורות ששולמו מה-14 בחודש הקודם עד ה-13 בחודש הדיווח (מעסיקים קטנים יכולים לקבל אישור לדיווח דו-חודשי). דוח 126 מוגש באופן מקוון עד 30 באפריל שלאחר שנת המס, לפי סעיף 166(ב) לפקודה. את מועד התשלום לביטוח לאומי בדקו באתר המוסד. ראו המדריך לדיווחים.

אין מחיר אחד. להמחשה בלבד: בתוכנה בענן בטווח של 15–40 ₪ לעובד ודמי בסיס של 300 ₪, 20 עובדים יעלו כ-600 עד 1,100 ₪ לחודש לפני מע״מ. מערכת HR מלאה יכולה לעלות פי שניים ויותר. חשבו גם הקמה, הסבה ושעות פנימיות — במחשבון העלות.

בין השאר: שכר המינימום עלה ב-1 באפריל 2026 ל-6,443.85 ₪ לחודש (35.40 ₪ לשעה), תעריף יום הבראה במגזר הפרטי עודכן ל-451.50 ₪ (צו הרחבה שפורסם ב-18.8.2026, לשנת ההבראה 2026), ומדרגת הגבייה המופחתת בביטוח לאומי היא 7,703 ₪. ראו שיעורי 2026.

זו שאלה של מידתיות, הסכמה ואבטחת מידע, ואין לה תשובה אחת. מידע ביומטרי (מעבר לתמונות פנים) מעביר את מאגר העובדים לרמת אבטחה בינונית לפי תקנות אבטחת המידע, ויש עמדות של הרשות להגנת הפרטיות ופסיקה בבתי הדין לעבודה שמחייבות לשקול חלופה. ראו המדריך למידע עובדים ותיקון 13 והתייעצו עם עורך דין.

לא. האתר לא מדרג ספקים, לא מפרסם ציונים או ביקורות ולא מציג מחירים של ספק מסוים. אנחנו משווים סוגי פתרונות ומודלי תמחור, ומציעים שיטה לבחור את המתאים ביותר לכם. כל מחיר באתר הוא להמחשה.